GUTTAGBakım ve Yaşam
Görüşme talep edin
Mülk sahipleri ve işletmeciler için

Bir ömrün emeği.
Geleceğe
sağlam bir adım.

Bir bakımevi, bir işletmeden çok daha fazlasıdır. Mevcut kurumları; geçmişlerine ve onları var eden insanlara saygı duyarak, uzun vadeli bir anlayışla geliştirmek istiyoruz.

Gizlilik içinde görüşelim Almanca kısa tanıtım (PDF)

GUTTAG, DAVID SERAFIN CAPITAL tarafından başlatılan ve kuruluş aşamasında olan bir girişimdir. Henüz gruba bağlı bir bakım kuruluşu bulunmamaktadır.

Konsept sahnesi: Yaşlı bir çift ve bir bakım çalışanı, aydınlık kış bahçesinde oturarak sohbet ediyor.
Temel düşüncemizİyi yaşamak.
Güvenle desteklenmek.
Yapay zekâyla oluşturulmuş konsept görselidir. Mevcut bir GUTTAG kuruluşunu göstermez.

Bire bir görüşmeGirişimin sahibiyle doğrudan iletişim

Gizlilik içinde incelemeBelgeler, gizlilik koşulları kararlaştırıldıktan sonra paylaşılır

Sorumlu bir devirBakım, ekip ve finansmanı birlikte ele almak

Geleceğe güvenle devir

Korunacak değerler de
yeni adımlar kadar
özen ister.

Her kurumun kendine özgü bir hikâyesi vardır. Bu nedenle ilk görüşmede sizin hedefleriniz ve kurumunuzun ihtiyaçları üzerinde duruyoruz.

İşletmenin devri

Sorumluluğu
devretmek.

İşletmenizin sizden sonraki dönemini erkenden planlamak mı istiyorsunuz? Açık bir geçiş planıyla, kademeli devir veya işletmenin tamamının devralınması seçeneklerini değerlendiriyoruz.

Ortaklık

Birlikte
geliştirmek.

Ortak olarak kalmak ve bir sonraki dönemi birlikte şekillendirmek mi istiyorsunuz? Roller, karar yetkileri ve ekonomik hedefler en başından birlikte netleştirilir.

İş birliği

İşletmeyi
hedefli biçimde güçlendirmek.

Kurumunuzun ilk aşamada farklı bir desteğe ihtiyacı olabilir. Bunu da konuşabiliriz. Görüşme için satış kararı vermiş olmanız gerekmez.

Yaklaşımımız

Tanıdık kurumlar.
Ortak güç.

Planlanan grup, ortak yapıların tek tek işletmelerin yükünü hafifletebileceği alanlarda destek sunmayı amaçlıyor.

01

Yerel yakınlık.

Kişisel muhatapların, zaman içinde gelişen ilişkilerin ve yerel kimliğin korunmasını istiyoruz. Değişimler, kurumda çalışan insanların deneyimlerine dayanmalıdır.

02

İyi çalışma koşulları.

Güvenilir vardiya planları, açık sorumluluklar ve yapılandırılmış işe uyum süreci. Almanya ve komşu ülkelerden nitelikli çalışanlarla ekiplerin güçlenmesi hedefleniyor.

03

Mesleki kalite.

Kişinin kendi yaşamına dair karar hakkı, güvenli bakım ve hataların açıkça ele alınması temel ilkelerimizdir. Deneyimli işletme yönetimi ve nitelikli bakım sorumluları ön koşuldur.

04

Sürdürülebilir yapılar.

İdare, satın alma ve personel kazanımını birlikte düzenlemek. Yatırımların, ücretlendirme yapısının ve finansmanın uzun vadeli bakım hizmetini desteklemesi gerekir.

Ölçümüz her zaman insandır.

Bakım konseptimiz; alışılmış günlük rutinleri, kişisel ilişki kurulan muhatapları ve mesleki açıdan güvenli desteği birleştirir. Her gelecekteki kurum için sorumlu yönetimle birlikte ayrıntılandırılacaktır.

Bakım konseptimizi tanıyın
Aradığımız işletmeler

Yerelde başlamak.
Sağlam büyümek.

İlk arama odağımız Lausitz, özellikle Görlitz ve Zittau çevresidir. İşletme ve gelecek beklentileri örtüştüğünde diğer bölgeleri de değerlendiriyoruz.

Sınıra yakınlık, ek personel kazanımı için bir yaklaşımdır. Mesleki yeterlilik, denklik, dil ve yürürlükteki ücretlendirme kuralları bağlayıcı olmaya devam eder.

Kuruluşlar
Mevcut yatılı bakım kurumları ve daha küçük bölgesel işletmeci grupları.
Görüşme nedeni
İşletmenin devri, ortaklık veya uzun vadeli iş birliği.
Bölgeler
Öncelikle Lausitz. Ayrıca Oder ve Neiße çevresi ile sınıra yakın Oberpfalz.
İnceleme
Bakım kalitesi, personel, ruhsatlandırma, gayrimenkul, yatırım ihtiyacı ve ekonomik sürdürülebilirlik.
Yapı
İşletmeci şirket ile gayrimenkul ayrı ayrı ele alınır. Uygun işlem yapısı, incelemenin sonucuna göre belirlenir.
Görüşme süreci nasıl başlar?

Önce anlamak.
Sonra karar vermek.

İlk görüşme herhangi bir taahhüt doğurmaz. Amacı, beklentilerimizin uyuşup uyuşmadığını ve hangi sonraki adımların anlamlı olduğunu belirlemektir.

Almanca kısa tanıtımı indirin Almanca PDF · 2 sayfa
  1. 01

    Bire bir ilk görüşme.

    Kurumunuz, hedefleriniz ve düşündüğünüz zaman planı hakkında 20–30 dakika. Başlangıç için birkaç temel bilgi yeterlidir.

  2. 02

    Gizlilik koşullarını kararlaştırmak.

    Karşılıklı ilgi oluşursa sorumlulukları, gizliliği ve ilk aşamada paylaşılacak şirket belgelerinin kapsamını birlikte belirleriz.

  3. 03

    Bütün resmi incelemek.

    İşletmeyi, ekibi ve binayı birlikte anlamak. Olası bir teklif, ancak kapsamlı bir inceleme ve netleştirilmiş finansmanın ardından gelir.

  4. 04

    Devir sürecini hazırlamak.

    Uygulama öncesinde işletme yönetimi, gerekli onaylar, finansal kaynaklar ve somut bir geçiş planı hazır olmalıdır.

Girişimin sahibi ve iletişim kişisi

David Serafin

Genel Müdür
DAVID SERAFIN CAPITAL UG
(haftungsbeschränkt)

Şirketi tanıyın
GUTTAG’ın arkasında kim var?

Doğrudan iletişim.
Açık sorumluluk.

GUTTAG, merkezi Frankfurt am Main’da bulunan DAVID SERAFIN CAPITAL’in bir girişimidir. Grubun kuruluşuna ilişkin ilk görüşmeleri David Serafin yürütmektedir.

Gelecekteki bakım işletmesi için deneyimli bir işletme yönetimi ve nitelikli bakım sorumluları öngörülüyor. Uzman desteğinin; bakım hizmetini, kurumda yaşayanların çıkarlarını ve ekonomik sürdürülebilirliği bir araya getirmesi hedefleniyor.

Kuruluş süreci; uygun kurumların bulunmasını, deneyimli yöneticilerin ve uzman iş ortaklarının kazanılmasını kapsıyor. Her sonraki adım, ilgili taraflarla somut olarak kararlaştırılır.

David Serafin ile doğrudan iletişime geçin
İlk görüşmeden önce

Sorularınız.
Açık yanıtlar.

GUTTAG hâlihazırda bakımevi işletiyor mu?

GUTTAG kuruluş aşamasındadır. Henüz gruba bağlı bir kuruluş yoktur. Bu site öncelikle mülk sahiplerine, işletmecilere ve olası uzman iş ortaklarına yöneliktir. Şu anda bakım yeri veya iş ilanı sunulmamaktadır.

Satmaya karar vermiş olmam gerekir mi?

Hayır. İşletmenin devri konusunda erken aşamada bilgi edinmek veya olası bir ortaklığı değerlendirmek de görüşme nedeni olabilir. Satış kararı vermiş olmanız gerekmez.

İlk aşamada hangi bilgiler yararlıdır?

Kurumun bulunduğu yer, türü ve yaklaşık büyüklüğü, görüşmek istediğiniz konu ve geri arama için uygun bir zaman yeterlidir. İlk aşamada lütfen kurumda yaşayanlara ait verileri, personel dosyalarını veya gizli şirket belgelerini göndermeyin. Gerektiğinde bunların paylaşımı ayrıca kararlaştırılır.

Devralma ve yatırımlar nasıl finanse edilir?

Ekonomik incelemenin ardından her kurum için uygun bir sermaye yapısı geliştirilir. Bağlayıcı bir uygulamaya geçmeden önce satın alma bedelinin, yatırım ihtiyacının ve işletme sermayesinin finansmanı sağlanmış olmalıdır. Henüz bir devralma için bağlayıcı finansman taahhüdü bulunmamaktadır.

Çalışanlar ve kurumda yaşayanlar sürece nasıl katılır?

Bakım hizmetinin devamlılığı ve çalışanların gelecek perspektifi, incelemeye en başından dâhil edilir. Somut değişiklikler ve kurum içi iletişim, ilgili sorumlularla birlikte ve mevcut haklar gözetilerek planlanır.

Bir sonraki adımınız

Kurumunuzun geleceğini
birlikte konuşalım.

İşletmenin devri, ortaklık veya mesleki iş birliği: İlk gizli görüşme için doğrudan muhatabınız David Serafin’dir.

David Serafin
mail@david-serafin.capital
+49 151 568 314 10

İlk görüşme talep edin Almanca kısa tanıtım (PDF) Talebiniz, yalnızca e-posta programınızda gönderme işlemini sizin tamamlamanızla iletilir.